Angajaţii care nu şi-au luat cele 20 de zile legale minime de concediu de odihnă în 2011 pot solicita angajatorului să le acorde până la finalul anului următor, iar dacă acestea nu au fost recuperate, vor fi plătite, potrivit prevederilor din noul Cod al muncii.
Discuţiile legate de ceea ce se întâmplă cu concediile de odihnă apar întotdeauna în rândul angajaţilor mai ales la final de an, pentru că unii angajatori susţin fie că acestea nu mai pot fi recuperate în anul următor, fie că zilele de concediu rămase pot fi luate până în luna martie a anului următor.
Cititi mai multe pe www.zf.ro.
