Muncitorii din afara spaţiului european – soluţia crizei forţei locale de muncă şi în 2020
N. Dumitrescu
Lipsa forţei de muncă în România rămâne în actualitate şi în anul abia început. Confirmarea vine atât de la agenţiile de ocupare a forţei de muncă de la nivel judeţean, inclusiv din Prahova, având în vedere că, lunar, jumătate dintre locurile scoase la concurs la cererea angajatorilor din judeţ rămân neocupate – situaţia fiind valabilă şi anul trecut, cât şi de la Inspectoratul General pentru Imigrări, care a anunţat că 30.000 de lucrători străini vor fi admiși, anul acesta, pe piaţa forţei de muncă din România. În ultimul caz, decizia privind stabilirea contingentului menţionat a fost luată având în vedere necesitatea de a asigura forţa de muncă solicitată în unele sectoare de activitate sau meserii care nu poate fi acoperită de către lucrătorii români, dar și pentru a preveni situaţiile în care străinii lucrează în ţara noastră fără forme legale. De menţionat că, din cauza faptului că nu au găsit forţă de muncă pe plan local, anul trecut, până în luna noiembrie, la nivelul judeţului nostru au fost înregistrate solicitări din partea a 150 de angajatori prahoveni care au optat pentru importul de muncitori străini, în total fiind vorba despre un necesar de peste 2.000 de persoane din ţări din afara spaţiului european. Asta în contextul în care, la sfârșitul lunii noiembrie, în evidențele Agenţiei Judeţene pentru Ocuparea Forţei de Muncă Prahova erau înregistrați 7.185 șomeri, dintre care 3.532 erau femei, rata șomajului fiind de 2,45%. Pe de altă parte, o radiografie a structurii celor fără un loc de muncă stabil, realizată anul trecut de către AJOFM Prahova, a arătat că peste 6000 de şomeri sunt încadraţi în categoria “ foarte greu ocupabili” şi “greu ocupabili”.
Potrivit datelor comunicate de conducerea Agenţiei pentru Ocuparea Forţei de Muncă Prahova, 2019 nu a fost un an bun pentru angajatorii care s-au aflat în căutarea de forţă de muncă locală, nefiind lună în care, dintre cele peste 2000 de locuri scoase la concurs, jumătate să nu rămână neocupate. Potrivit datelor statistice, cei mai căutaţi au fost, anul trecut, muncitorii calificaţi, dar şi cei care să lucreze în construcţii sau turism, fără însă ca prahovenii aflaţi în căutatea unui loc de muncă să şi accepte astfel de oferte. Conform datelor centralizate, la sfârșitul lunii noiembrie, în evidențele Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă Prahova erau înregistrați 7.185 de șomeri , cei cu studii gimnaziale având ponderea cea mai mare (73%), urmaţi de persoanele cu studii liceale (21 %), cel mai mic procent, de 6%, fiind reprezentat de cei cu studii superioare. Din numărul total de şomeri, 2.549 erau beneficiari de indemnizaţie, iar 4.636 erau neindemnizaţi, în ceea ce privește mediul de rezidență, cei mai mulţi – peste 4.000 – provenind din mediul rural.
O radiografie a structurii persoanelor fără un loc de muncă stabil, realizată de AJOFM Prahova, a scos la iveală şi o serie de date interesante în ceea ce priveşte motivele pentru care angajatorii prahoveni nu reuşesc să găsească forţă de muncă pe plan local.
Astfel, în ceea ce priveşte structura șomerilor înregistrați pe nivel de ocupabilitate, stabilit prin profilare, a reieşit faptul că, anul trecut, aproape 6000 de persoane au fost încadrate în categoria celor “foarte greu ocupabile” şi “greu ocupabile”, din prima categorie făcând parte cele care nu au studii sau nicio calificare, din a doua categorie făcând parte cei care au ceva şcoală, cel mult opt clase, în condiţiile în care cei incluşi în categoria celor “uşor ocupabili” sunt cei care au calificare ori sunt absolvenţi de liceu sau au studii superioare. “Structura șomerilor înregistrați pe nivel de ocupabilitate, stabilit prin profilare, se prezintă astfel: 2.727 de persoane foarte greu ocupabile, 3.192 greu ocupabile, 627 mediu ocupabile, iar 639 sunt persoane ușor ocupabile”, reiese din datele AJOFM Prahova, valabile în luna noiembrie a anului trecut. Dar, în condiţiile în care criza forţei de muncă s-a accentuat, angajatorii au fost nevoiţi să apeleze la soluţii alternative, una dintre acestea fiind importul de muncitori străini. Astfel, aşa cum am aflat, până în luna noiembrie 2019, la nivelul judeţului Prahova au fost înregistrate 150 de cereri de la tot atâţia angajatori care solicitau forţă de muncă din afara spaţiului european, numărul de muncitori vizat fiind în total de peste 2000 de persoane. Şi se pare că solicitările acestora nu vor fi respinse, având în vedere faptul că, printr-un comunicat oficial, Inspectoratul General pentru Imigrări a anunţat că 30.000 de lucrători străini vor fi admiși, în 2020, pe piaţa forţei de muncă din România.
30.000 de lucrători străini vor fi admişi, anul acesta, pe piaţa forţei de muncă din România
Inspectoratul General pentru Imigrări a anunţat că poate emite în 2020 avize de angajare/detașare pe teritoriul României pentru 30.000 de cetățeni străini, lucrători nou-admiși, în conformitate cu Hotărârea Guvernului privind stabilirea contingentului pe tipuri de lucrători nou-admiși pe piața forței de muncă în anul 2020, publicată în Monitorul Oficial nr.1031 din 23 decembrie 2019. S-a făcut precizarea că numărul avizelor de muncă stabilit pentru anul 2020 este similar celui din 2019, când contingentul inițial de 20.000 de lucrători a fost suplimentat cu alte 10.000 de avize.
“În perioada ianuarie–noiembrie 2019, au fost eliberate peste 26.000 de avize de angajare/detaşare, reprezentând 87 % din totalul contingentului aprobat, majoritatea pentru lucrători permanenţi, detașați, înalt calificaţi, sezonieri și transfrontalieri. În 2019, angajatorii au solicitat avize vizând peste 750 de funcții ocupaționale, începând de la operatori pentru instalații și mașini, lucrători în domeniul serviciilor, muncitori necalificați, tehnicieni și specialiști în diverse domenii și până la înalți conducători și funcționari superiori. Cei mai mulți cetățeni străini sunt din Vietnam, Nepal, India, Moldova și Sri Lanka. Decizia privind stabilirea contingentului la 30.000 de lucrători, pentru anul viitor, a fost luată având în vedere potențialul de dezvoltare economică a României, necesitatea de a asigura forţa de muncă cerută în unele sectoare de activitate sau meserii, care nu poate fi acoperită de către lucrătorii români, dar și pentru a preveni situaţiile în care străinii lucrează în România fără forme legale”, s-a menţionat în comunicatul de presă transmis de Inspectoratul General pentru Imigrări.
