Având în vedere căldura excesivă înregistrată în ultimele zile și la nivelul județului – Prahova fiind, ieri, sub atenționare de Cod portocaliu de caniculă- și care se va menține și în perioada următoare, conform meteorologilor, Inspectoratul Teritorial de Muncă Prahova a ținut să reamintească agenţilor economici să respecte prevederile legale, respectiv cele care stabilesc măsurile ce pot fi aplicate în perioadele cu temperaturi extreme pentru protecţia persoanelor încadrate în muncă.
Astfel, s-a precizat că, în perioadele cu temperaturi ridicate extreme, angajatorii trebuie să asigure o serie de măsuri minimale. Mai exact, pentru ameliorarea condiţiilor de muncă sunt necesare: reducerea intensităţii şi a ritmului activităţilor fizice; asigurarea ventilaţiei la locurile de muncă; alternarea efortului dinamic cu cel static; alternarea perioadelor de lucru cu cele de repaus în locuri umbrite, cu curenţi de aer, iar pentru menţinerea stării de sănătate a angajaţilor sunt necesare: asigurarea apei minerale adecvate, câte 2-4 litri/persoană/schimb; echipament individual de protecţie; asigurarea de duşuri.
”În situația în care angajatorii nu pot asigura condiţiile prevăzute mai sus, de comun acord cu reprezentanţii sindicatelor sau cu reprezentanţii aleşi ai salariaţilor, după caz, trebuie să ia următoarele măsuri: reducerea duratei zilei de lucru;eşalonarea pe două perioade a zilei de lucru: până la ora 11.00 şi după ora 17.00; întreruperea colectivă a lucrului cu asigurarea continuităţii activităţii în locurile în care aceasta nu poate fi întreruptă, potrivit prevederilor legale. Măsurile se vor stabili dacă temperaturile extreme se menţin pe o perioadă de cel puţin două zile consecutiv”, se arată într-un comunicat de presă al ITM Prahova. În acest context, reprezentanții instituției au mai precizat faptul că, în conformitate cu legislaţia în vigoare, în situaţia în care în judeţul Prahova se înregistrează temperaturi de peste 37° C sau depăşirea pragului valoric al indicelui de confort termic (temperatură – umiditate), inspectorii de muncă monitorizează aplicarea de către angajatorii a prevederilor O.U.G. nr. 99/2000, cea care vizează măsurile ce pot fi aplicate în perioadele cu temperaturi extreme pentru protecţia persoanelor încadrate în muncă.
”Pentru prevenirea unor îmbolnăviri determinate de munca în condiţii de temperaturi extreme ridicate se vor lua următoarele măsuri: asigurarea de către angajator a examenului medical la angajare şi a controlului medical periodic, urmârind depistarea precoce a contraindicaţiilor pentru muncă la temperaturi crescute; asigurarea primului ajutor şi a transportului la cea mai apropiată unitate sanitară a persoanelor afectate; trecerea, după posibilităţi, în alte locuri de muncă sau reducerea programului de muncă pentru persoanele cu afecţiuni, care au contraindicaţii privind munca la temperaturi extreme ridicate. Constituie contravenţii şi se sancţionează cu amendă de la 1500 lei la 2500 lei, încălcarea prevederilor cu privire la luarea măsurilor pentru prevenirea unor îmbolnăviri determinate de muncă în condiţii de temperaturi extreme ridicate, dacă faptele nu au fost săvârşite în astfel de condiţii încât să fie considerate, potrivit legii penale, infracţiuni. Prevederile referitoare la contravenţii se completează cu dispoziţiile O.G. nr. 2/2001, privind regimul juridic al contravenţiilor, cu modificările și completările ulterioare”, au mai menționat reprezentanții ITM Prahova.
