Concedierea reprezinta incetarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului. Concedierea poate fi dispusa pentru motive care tin sau nu de persoana salariatului. Concedierea nu poate fi dispusa: pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical; pe durata concediului pentru carantina; pe durata in care angajata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere; pe durata concediului de maternitate; pe durata concediului pentru cresterea copilului; pe durata concediului pentru ingrijirea copilului bolnav; pe durata indeplinirii serviciului militar; pe durata exercitarii unei functii eligibile intr-un organism sindical, cu exceptia situatiei in care concedierea este dispusa pentru o abatere disciplinara grava sau pentru abateri disciplinare repetate; pe durata efectuarii concediului de odihna. Concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului se dispune: in cazul in care salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii; in cazul in care salariatul este arestat preventiv pentru o perioada mai mare de 30 de zile; in cazul in care, prin decizie a institutiilor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a angajatului; in cazul in care angajatul nu corespunde din punct de vedere profesional locului de munca in care este incadrat; in cazul in care angajatul indeplineste conditiile de varsta standard si stagiu de cotizare pentru pensionare si nu a solicitat pensionarea in conditiile legii.
