• Anul trecut, aproape 40.000 de prahoveni încasau leafã minimă
• În anul 2022, nu se mai face nicio distincție, la salariul minim, între cei cu studii superioare și ceilalți salariați
N. Dumitrescu
Cei care sunt încadrați cu salariul de bază minim brut pe țară, din această lună, februarie, vor încasa ceva mai mulți bani față de cât au primit până acum. De la data de 1 ianuarie 2022 a intrat în vigoare prevederea legală ce vizează majorarea acestui salariu, care a fost stabilit la suma de 2.550 de lei lunar – față de 2.300 de lei, anul trecut – fără să se mai facă vreo distincție între cei cu studii superioare și ceilalți salariați, așa cum s-a întâmplat anul trecut, în continuare, însă, și anul acesta, rămânând valabilă prevederea potrivit căreia, pentru domeniul construcţiilor, salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată este de 3.000 lei lunar, după cum ne-a precizat conducerea Inspectoratului Teritorial de Muncă Prahova, la solicitarea ziarului Prahova. Potrivit unei situații existente la nivelul lunii august 2021, primită de la Inspecția Muncii, aproape 1,2 milioane de români primeau, la nivel național, salariul minim pe economie, la nivelul județului Prahova numărul acestora fiind de aproape 40.000 de persoane, cu precizarea că, în 2021, în România erau în vigoare trei categorii de salarii minime: cel clasic, cel pentru studii superioare și cel pentru angajații din construcții. De precizat că, la finalul anului trecut, la nivelul județului Prahova erau înregistrate un total de 235.179 de contracte individuale de muncă, dintre care 228.609 active, 6.205 suspendate, iar 365 salariați titulari ai tot atâtor contracte individuale de muncă figurau detaşați la alte unități decât cele de bază. Despre ce ar trebui să știe atât angajații, cât și angajatorii în legătură cu noile prevederi intrate în vigoare în acest an, referitoare la salariul de bază minim brut pe țară, dar și despre faptul că, începând cu data de 1 ianuarie 2022, salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată poate fi aplicat pentru un salariat pentru o perioadă de maximum 24 de luni, de la momentul încheierii contractului individual de muncă, aflaţi detalii în pagina 3.
Conform informațiilor primite de la Dumitra Ionescu, directorul Inspectoratului Teritorial de Muncă Prahova, ”Ceea ce ar trebui să știe atât salariații cât și angajatorii este că, potrivit dispozițiilor art. 164 alin. 1 din Codul Muncii, salariul minim garantat în plată corespunzător programului normal de muncă (adică 8 ore/zi, 40 ore/săptămână pentru salariații majori și 6 ore/zi, 30 ore/săptămână pentru salariații a căror vârstă se situează între 15-18 ani) se stabilește prin Hotărâre de Guvern, iar potrivit art. 164 alin. 1^1 din același act normativ, prin Hotărâre a Guvernului se poate stabili o majorare a salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată, diferenţiat pe criteriile nivelului de studii şi al vechimii în muncă. Prin HG nr. 1071/2021, începând cu data de 1 ianuarie 2022, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, prevăzut de art. 164 alin. 1 din Codul muncii, s-a stabilit la 2.550 lei lunar. Prin excepție de la prevederile Codului Muncii anterior menționate, pentru domeniul construcţiilor, potrivit prevederilor O.U.G. nr. 114/2018, salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată este de 3.000 lei lunar. Un alt aspect care ar trebui cunoscut, din punctul nostru de vedere, este că toate drepturile și obligațiile stabilite potrivit legii prin raportare la salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată se determină utilizând nivelul salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată (art. 164 alin. 1^2), deci în anul 2022 la nivelul salariului de 2.550 lei lunar. Angajatorul nu poate negocia și stabili prin contractul individual de muncă salarii de bază sub nivelul salariului minim brut orar pe țară, nerespectarea dispozițiilor privind garantarea în plată a salariului minim brut pe țară constituind contravenție”. De menționat şi că, urmare a intrării în vigoare a prevederilor actului normativ menționat anterior (HG 1071/2021), pentru anul 2022 nu mai este prevăzută o distincție între salariul minim brut pe țară garantat în plată salariaților cu studii superioare față de cei care ocupă funcții ce nu necesită nivelul de studii menționat. Prin comparație cu prevederile aplicabile în anul 2022, pentru anul 2021, salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată fusese stabilit la suma de 2.300 lei lunar, pentru un program normal de lucru în medie de 169,333 ore pe lună, reprezentând 13,583 lei/oră, iar prin excepție, pentru personalul încadrat pe funcţii pentru care se prevede nivelul de studii superioare, cu vechime în muncă de cel puţin un an în domeniul studiilor superioare, salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată, fără a include sporuri şi alte adaosuri, fusese stabilit de legiuitor la suma de 2.350 lei lunar, pentru un program normal de lucru de 169,333 ore în medie pe lună, reprezentând 13,878 lei/oră. De precizat, însă, conform preverilor legale, că până pe data 31 decembrie 2028 (procedura intrând în vigoare cu data de de 1 ianuarie 2020), pentru domeniul construcţiilor, salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată va fi de minimum 3.000 lei lunar, fără a include indemnizaţiile, sporurile şi alte adaosuri, pentru un program normal de lucru în medie de 167,333 ore pe lună.
Mai trebuie adăugat și faptul că majorarea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată, de la 1 ianuarie 2022, a venit și cu o serie de prevederi exprese, de care vor trebui să țină cont, obligatoriu, angajatorii. Despre ce este vorba, ne-a oferit detalii conducerea ITM Prahova: ”Conform prevederilor OUG nr. 142/2021 publicată în Monitorul Oficial nr. 1249/30.12.2021, art. 164 din Codului Muncii a fost modificat și completat astfel : ”Art. V. — Alineatele (2^1) şi (2^2) ale articolului 164 din Legea nr. 53/2003 — Codul muncii, republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 345 din 18 mai 2011, cu modificările şi completările ulterioare, se modifică şi vor avea următorul cuprins: „(21) începând cu data de 1 ianuarie 2022, salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată stabilit în condiţiile alin. (1) poate fi aplicat pentru un salariat pentru o perioadă de maximum 24 de luni, de la momentul încheierii contractului individual de muncă. După expirarea perioadei respective, acesta va fi plătit cu un salariu de bază superior salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată. (22) Prevederile alin. (21) se aplică şi pentru salariatul plătit cu salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată, care are deja încheiat un contract individual de muncă, perioada de maximum 24 de luni fiind calculată începând cu data de 1 ianuarie 2022.” Întrebați, de pildă, la ce ar trebui să se aștepte un angajat care de ani buni primește doar salariul minim, de exemplu din februarie 1997, răspunsul de la ITM Prahova a fost: ”Raportat la exemplul dumneavoastră, în care un salariat are încheiat contract individual de muncă din luna februarie 1997 și, presupunem noi, până la acest moment a beneficiat numai de salariul minim brut garantat în plată, această persoană se va afla în situația stipulată la art. 164 alin. 22 din Codul Muncii, astfel încât, începând cu data de 1 ianuarie 2024, angajatorul va trebui să îi acorde un salariu de bază superior salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată. Pentru salariații nou angajați începând cu data de 01 ianurie 2022, sau la o dată ulterioară acestui moment (până la modificarea momentul modificării salariului minim brut pe țară garantat în plată stabilit prin HG), care primesc la momentul angajării salariul minim brut garantat în plată, se vor aplica prevederile art. 164 alin.21 din Codul Muncii, astfel încât angajatorii vor calcula termenul de 24 de luni de la momentul încheierii contractului individual de muncă, iar de la momentul împlinirii termenului de 24 de luni vor avea obligația să le ofere un salariu de bază superior salariului de baza minim brut garantat în plată”.
* * *
Potrivit normelor în vigoare, Inspecția Muncii gestionează, prin Registrul General de Evidență a Salariaților în format electronic, baza de date privind salariații angajați cu contract individual de muncă în baza Codului muncii, formată din informațiile comunicate de către toți angajatorii din România prevăzuți prin legislația menționată și care se conformează acesteia prin transmiterea registrului. Nu fac obiectul declarării în acest registru unele categorii de lucrători, care sunt, însă, evidențiate la Agenția Națională de Administrare Fiscală, cum ar fi: funcționarii publici, militarii, personalul din justiție etc. În context, la nivelul lunii august 2021, potrivit informațiilor solicitate Inspecției Muncii, situația numărului de angajați, la nivel național, era următoarea: 1.190.401 de salariați, care aveau contracte cu normă întreagă active, aveau salariul minim (de 2.300 de lei, valabil în anul 2021); 111.250 de persoane încasau salariul minim pentru studii superioare ( de 2.350 de lei, valabil în 2021), iar 327.320 de persoane angajate în domeniul construcțiilor primeau salariul minim de 3.000 de lei. La nivelul județului Prahova, situația, la nivelul aceleiași luni, august 2021, era următoarea: 39.907 persoane încasau salariul minim pe economie clasic, 3.080 de persoane – salariul minim aferent studiilor superioare, iar 13.738 de persoane – salariul minim aferent muncii în construcții, și în aceste cazuri fiind vorba despre salariați cu contracte active cu normă întreagă.
