N. D.
Prin intermediul unui comunicat de presă, reprezentanții Inspectoratului Teritorial de Muncă Prahova au ținut să le reamintescă, ieri, angajatorilor prahoveni că zilele 30 noiembrie (Sfântul Andrei) și 1 Decembrie (Ziua Națională a României) sunt declarate zile de sărbătoare legală în care nu se lucrează, potrivit legislației în vigoare. ”Atragem atenţia asupra faptului că nerespectarea dispoziţiilor Codului Muncii privind activitatea în zilele de sărbătoare legală constituie contravenţie şi se sancţionzează cu amendă de la 5.000 de lei la 10.000 de lei. Inspectoratul Teritorial de Muncă Prahova monitorizează modul de respectare de către angajatorii care activează pe raza judeţului a prevederilor legale privind activitatea în zilele de sărbătoare legală”, se menționează în comunicatul de presă. Totodată, cei de la ITM Prahova au oferit detalii și în ceea ce privește domeniile în care angajații, dat fiind specificul activității, nu pot fi liberi în zilele menționate. Astfel, de la interdicţia de a munci în zilele de sărbătoare legală sunt exceptaţi salariaţii din unităţile sanitare şi cele de alimentaţie publică, în scopul asigurării asistenţei sanitare şi, respectiv, al aprovizionării populaţiei cu produse alimentare de strictă necesitate. De asemenea, prevederile ce vizează activitatea în zilele de sărbătoare legală nu se aplică nici în cazul locurilor de muncă unde activitatea nu poate fi întreruptă ca urmare a caracterului procesului de producţie sau specificului activităţii. Salariaţilor care lucrează în domeniile de activitate şi locurile de muncă amintite anterior li se asigură de către angajator compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile, iar în cazul în care, din motive justificate, nu se acordă zile libere, salariaţii beneficiază, pentru munca prestată în zilele de sărbătoare legală, de un spor la salariul de bază ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru.
